企業將社會企業（Social Enterprise）納入供應鏈，已是當前主流的 ESG 升級策略。
透過與銀杏館合作，企業不只是做單次性的慈善捐款，而是將日常的商業營運開支（OPEX）轉化為可量化的社會影響力。
以下是企業透過銀杏館提升業務 ESG 表現的三大核心維度與具體實踐路徑：
1. 社會責任（Social）— 核心加分項
這是與銀杏館合作能創造最大價值的部分，直接回應了國際 ESG 框架中對多元共融（DEI）與社區投資的要求：
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推動多元共融（DEI）與銀髮就業：透過採購銀杏館的服務，間接為長者創造有尊嚴的就業機會（如銀杏館每年提供超過 100,000 小時的長者工作時數）。這能寫入企業的 ESG 報告， 證明公司正積極消除職場年齡歧視。
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精準量化社會影響力（Social Impact）：銀杏館的營運數據（如提升長者 95%+ 的自我認同、每年平均減輕上千萬港元的家庭負擔）能讓企業在撰寫報告時，擁有可追溯、可量化的數據支持，而非空泛的口號。
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促進跨世代共融：參與銀杏館的團隊建設工作坊，讓企業年輕員工與長者員工深度互動，提升企業內部對高齡化社會的同理心與凝聚力。
2. 環境保護（Environmental）— 綠色供應鏈
銀杏館在餐飲與禮品製造上，亦融入了永續發展的理念，協助企業優化範疇三（Scope 3）其他間接排放的表現：
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在地採購與減少碳足跡：銀杏館積極推動本地有機農業發展（如旗下有機農場）。企業選擇其餐飲服務，等於實踐了「從農田到餐桌」的低碳在地採購，有效降低供應鏈的運 輸碳足跡。
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綠色包裝與減塑：其企業禮盒逐步採用環保可降解材質或簡約設計，符合企業對物料循環利用與減廢（Waste Reduction）的環保指標。
3. 企業管治（Governance）— 責任採購
將 ESG 理念融入企業的決策與採購流程，是良好公司治理的體現：
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落實「永續與責任採購政策」：金管會與國際評級機構（如 MSCI、S&P Global）越來越重視企業供應鏈的風險管理與道德審查。將銀杏館列為認可供應商（Approved Vendor），是完善企業社會責任採購（Sustainable Procurement）體制的最直 接證明。
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對接聯合國永續發展目標（SDGs）：與銀杏館的每筆訂單，都能直接對應並滿足多項 SDGs 目標，大幅提升企業在國際評級中的合規表現：
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SDG 1 消除貧窮（協助貧困長者自食其力）
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SDG 3 良好健康與福祉（提升長者身心健康）
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SDG 8 尊嚴勞動與經濟成長（創造銀髮就業舞台）
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SDG 10 減少不平等（翻轉長者是社會負累的刻板印象）
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SDG 11 可持續城市及社區
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SDG 17 夥伴關係
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社會影響 (Social Impact)
合作夥伴 (Partners)
榮獲獎項 (Awards)
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協助有心理及經濟需要的長者重投工作
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長者能自力更新，減少長者申領綜援人數
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培訓每位長者重投職場的能力
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減少身心健康轉差後的社會經濟及道德負擔
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減少家庭成員供養的雙方身心負擔
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大大提升晚年身心靈健康、自尊及自信
政商/社褔/學界等 3000 多間機構一致選用：
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政界: 民政事務總署，立法局，醫院管理局，生產力促進局
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商界: 會德豐地產(香港)有限公司，南豐物業管理，AXA安盛，招商永隆銀行，中國建築工程（香港）有限公司，JPMorgan Securities (Asia Pacific) Limited ，匯豐銀行，中國銀行，港鐵公司，Adidas，中國人壽等
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社褔: 協康會，循道衛理楊震社會服務處，香港明愛，東華三院
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學界: 香港中文大學，香港科技大學，香港大學，香港理工大學等
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2026 卓越表現社企大獎
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2025 卓越表現社企大獎
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2025 香港賽馬會「全城長者友善計劃」靈活就業大獎
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2025 神秘顧客獎(安全管理評核)
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2025 共創行善 - 企業及策略伙伴計劃
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2024 香港賽馬會「全城長者友善計劃」靈活就業大獎
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2024 The Spirit of Entrepreneurship Award
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(The 12th Spirit of Hong Kong Awards)
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2023 香港賽馬會「全城長者友善計劃」靈活就業大獎
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2022 香港精神獎